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sábado, 7 de junio de 2008

The Corporation (2003)


Este fin de semana vi el documental The Corporation. Aunque no comparto bastante del enfoque del mismo, considero muy valioso verlo y a hacer un análisis de sus aportes.

Realiza un enfoque bastante sombrío y pesimista de la institución corporativa. Casi como si todos los males de la sociedad tienen origen en lo que han creado en términos generales las corporaciones alrededor del mundo, tachándolas de psicópatas. No me gustan este tipo de enfoques porque no es constructivo del todo, sino que polariza un tema que tiene muchos tintes.

Claro que hay muchos ejemplos de efectos nocivos de actos corporativos, por ejemplo la colusión de corporaciones como Haliburton con el gobierno; o la contaminación no interiorizada del ambiente, pero deciden no abordar los aportes positivos de las corporaciones en la historia, creando riqueza, mayor tecnología, empleos, y en fin un mejor estilo de vida.

También deciden no abordar las "psicopatologías" de los gobiernos, y en fin brindar un escenario balanceado de los pros y contras de las instituciones que forman la gobernabilidad en el mundo: corporaciones, gobiernos y organizaciones de todo tipo no gubernamentales, como fundaciones, asociaciones, etc.

Finalmente no brindan soluciones plausibles que sean realistas del todo. Las corporaciones existen y seguirán existiendo. Es un documental interesante como instrumento de protesta y llamado de atención para mayor rendimiento de cuentas por parte de corporaciones. Mi enfoque es distinto al del documental, prefiero buscar los arreglos institucionales que se dirijan a maximizar el rol de los integrantes de gobernabilidad como las corporaciones.

Al respecto, incluyo dos ensayos que escribí este último semestre en la sección de Mis Escritos del blog. Uno sobre la potencia de los procesos consensuales entre varios sectores de la población para resolver políticas públicas, en este caso seguros médicos. El otro ensayo es sobre la potencia de los "partnerships" para maximizar la responsabilidad social corporativa.

Alejandro Beeche Van der Laat

domingo, 27 de enero de 2008

Goodwill: solidaridad privada


Por mera causalidad geográfica mi esposa y yo nos encontramos con un local al frente de donde vivimos llamado Goodwill. La curiosidad mató al gato y al ver a tanta gente y carros entrando en la localidad decidimos entrar a ver de que se trataba lo que vendían.

Nos topamos con la sorpresa de que venden todo tipo de bienes usados a precios bastante bajos. Muchos floreros, cuadros, muebles y demás los hemos comprado ahí a excelentes precios. Preguntando nos enteramos de que los bienes son donados voluntariamente y los recursos generados se utilizan para entrenar, capacitar y emplear a personas con discapacidades o desventajas laborales. La organización resulta ser la más grande en el mundo que ayuda a personas con discapacidades, entrenando y encontrando trabajo para más de medio millón de personas anualmente.

Otro excelente ejemplo de como el espíritu humano busca privadamente soluciones solidarias a los conflictos que aquejan a la sociedad.

Alejandro Beeche Van der Laat

domingo, 28 de octubre de 2007

GAP y menores de edad


ABC.com reporta que la empresa GAP ha utilizado menores de edad en una de sus líneas de producción en India.

El tema del trabajo de menores debe ser analizado con prudencia y raciocinio. La separación de términos, condiciones y circunstancias son cruciales en un tema tan cargado de emociones como este. Una cosa es el trabajo de menores de edad y otra cosa es la explotación laboral de menores de edad.

El trabajo de menores de edad implica una situación regulada legalmente donde personas consideradas por este sistema como menores de edad por circunstancias de desarrollo físico y mental, realizan labores por las cuáles reciben una remuneración.

La explotación laboral de menores de edad es diferente y se caracteriza por ser una situación no regulada legalmente donde personas consideradas por este sistema como menores de edad por circunstancias de desarrollo físico y mental, son sometidas en condiciones de esclavitud a realizar labores por las cuáles no reciben una remuneración o una prácticamente simbólica.

La primera se caracteriza por la regulación y la remuneración. Es saludable y enseña a personas menores de edad a valorar el fruto de su esfuerzo, sirviendo como herramienta para futuros profesionales productivos.

La segunda se caracteriza por la informalidad, el aprovechamiento y utilización de personas con una capacidad cognitiva y volitiva menor, la esclavitud y la poca transparencia.

La situación de GAP se asemeja a esta segunda categoría y por eso la considero indebida, reprochable y castigable por el sistema legal e idealmente internamente en la empresa. Si esta empresa u otra utilizara la primera categoría, me parece debido, irreprochable y no debe ser castigada por el sistema legal ni a lo interno de la empresa.

Alejandro Beeche Van der Laat